Au terme de ce cours, l’étudiant ou l'étudiante sera en mesure :

• d’identifier les principales pratiques de gestion des ressources humaines (recrutement, évaluation du personnel, santé et sécurité au travail, etc.) et leurs impacts organisationnels, juridiques ou autre;
• de régler les problématiques typiques de gestion des ressources humaines en maintenance.

Effet des pratiques de gestion des ressources humaines dans le secteur de la maintenance. Aspects juridiques. Problèmes de main-d’œuvre. Esprit d’équipe et gestion du changement dans un groupe.

Le programme PGM a pour objectif général de compléter et d’étendre la formation déjà acquise dans les techniques et pratiques indispensables à la compréhension, à la planification et à la gestion de la maintenance des systèmes industriels.

Il propose de former les intervenants aux divers concepts de la maintenance tant dans leurs aspects curatifs, prévisionnels et productifs que dans leurs incidences sur la qualité et la sécurité. Il donne accès à la certification PGM (professionnel en gestion de la maintenance) offerte par la Plant Engineering and Maintenance Association of Canada (PEMAC). Le programme comprend les modules suivants :

Module 3 – Gestion des ressources humaines en maintenance présente les différentes pratiques de gestion des ressources humaines, le cadre légal de leurs applications et les conséquences sur la mobilisation des employés

OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

Au terme de ce cours, l’étudiant sera en mesure d’identifier et d’utiliser les différentes pratiques de gestion des ressources humaines et de mieux comprendre ses propres responsabilités à cet égard. Les aspects suivants seront abordés:

• L’analyse des postes et la planification des ressources humaines;
• La dotation : recrutement, sélection, accueil et intégration du personnel;
• La communication;
• L’évaluation de la performance;
• Le développement des compétences;
• Le cadre légal : Chartre des droits, discrimination, harcèlement, Normes minimales;
• La gestion dans un contexte syndical;
• La gestion du changement;
• Les enjeux de la gestion en santé et sécurité au travail;
• Les différentes approches et mesures de redressement des écarts disciplinaires;
• Le leadership et la mobilisation;
• La pénurie de la main d’œuvre. 

Deux (2) heures d’exposés interactifs, enrichis de démonstrations et d’exemples et quatre (4) heures d’exercices ou lecture personnelle par semaine.

Les examens et devoirs consistent essentiellement en étude de cas et en réflexions portant sur des enjeux courants de GRH en entreprise.

Ne s'applique pas.

L'évaluation du cours est faite sur trois devoirs écrits (analyses de cas ou autres) et deux examens.

Les participants doivent obtenir la note minimale de 60% pour tous les examens dans chacun des modules afin de pouvoir acquérir la certification PGM.

* Aucun retard ne sera permis pour la remise des travaux.  Une pénalité de 10 % par jour sera imposée.  Les règlements concernant le plagiat, tentative de plagiat et situations connexes seront appliquées.

L’enseignant s’engage à dénoncer toute apparence de fraude ou plagiat auprès de la direction. Les événements concernés feront l’objet d’une enquête rigoureuse par un comité spécialisé et les contrevenants sont passibles de mesures sévères.

De la supervision à la gestion des Ressources humaines. Vers une GRH ouverte aux talents. (4^e édition)

Auteurs : Dominique Lamaute, Bernard Turgeon

Éditeur : Chenelière Éducation (version imprimée ou version numérique)

1^er trimestre 2015

Attention : il est important de se procurer la 4^e édition, revue et améliorée, passablement différente de la précédente.

Ne s'applique pas.

http://www.etsmtl.ca/Programmes-Etudes/1er-cycle/Fiche-de-cours?Sigle=PGM105

ZOOM :

Le logiciel ZOOM sera utilisé pour la conduite des cours. Pour la première leçon, vous recevrez un courriel avec un lien pour accéder à la leçon. Pour les leçons suivantes, vous pourrez accéder à Zoom à partir du même lien qui sera disponible sur Moodle pour l’ensemble des cours de la session.

Note : Afin d’être prêt à temps pour le début des cours, je vous invite à vous connecter à Zoom environ 10 minutes avant le début des leçons. Vous aurez alors le temps requis pour vous connecter et adresser tous petits enjeux technologiques que vous pourriez avoir.

Bonne pratique, lors de votre connexion à Zoom, je vous invite à inscrire le domaine dans lequel vous travaillez où le nom de l’entreprise, ceci lors des discussions nous permet de mieux comprendre le lien entre vos interactions et votre contexte de travail. Ex : Hydro-Québec, Jérome Tremblay.

ATTENTION : Lorsque vous aller vous connecter à Zoom, il se peut que votre micro et votre caméra soient activés à votre insu. Soyez-en conscient avant de dire certains commentaires ou poser certains gestes qui pourraient créer certains malaises au sein des autres étudiants déjà connectés.

Enjeu de communication : Advenant que l’enseignant éprouve des difficultés avec son matériel informatique ou des enjeux de communication, vous pourriez perdre la connexion avec l’enseignant ou la session Zoom pourraient être interrompue.

Si Zoom continue de fonctionner, rester connecter et l’enseignant devrait dans les 15 minutes suivantes être en mesure de rejoindre la session.

Si Zoom cesse de fonctionner, tentez de vous reconnecter à la session originale et vérifiez dans vos courriels l’arrivée d’une nouvelle invitation Zoom ou d’une communication de l’enseignant.

Si après 30 minutes d’attentes vous n’avez pas de nouvelles de l’enseignant, le cours est automatiquement annulé. Des communications suivront dans les jours suivants pour définir si le cours sera repris ou non.

VOS RÉSULTATS SCOLAIRES :

Vos résultats scolaires à la fin de la session seront disponibles via l’outil signet accessible via le lien suivant : https://signets.etsmtl.ca/. Votre compte (code universel) et mot de passe (NIP) pour Signets et Moodle sont les mêmes. Les deux systèmes authentifient les usagers contre l’annuaire de l’École, et les deux systèmes sont accessibles par le Web.

ABSENCE AU COURS :

Si vous êtes absent, il est de votre responsabilité de m’aviser par courriel avant le cours lorsque possible.

Pour le cours manqué, il sera de votre responsabilité d’accéder à l’enregistrement de la leçon disponible sur Moodle pour prendre connaissance des informations qui ont été partagées durant ce cours.

AUTRES INFORMATIONS :

Advenant que vous ayez un besoin de support informatique pour Zoom (enjeux micros, connexions) pour Moodle ou Signet, vous devrez contacter le service informatique aux coordonnées suivantes : gus@etsmtl.ca

Si vous ne possédez pas un code d’usager ainsi qu’un mot de passe, vous devez contacter le registraire au (888) 394-7888   admission@etsmtl.ca

ENCADREMENT :