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Responsable(s) Michel Rioux

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École de technologie supérieure
Département de génie de la production automatisée
Responsable(s) de cours : Michel Rioux


PLAN DE COURS

Automne 2017
PGM105 : Gestion des ressources humaines en maintenance (2 crédits)



Préalables
Aucun préalable requis
Unités d'agrément
Données non disponibles




Qualités de l'ingénieur

Qn
Qualité visée dans ce cours  
Qn
  Qualité visée dans un autre cours  
  Indicateur enseigné
  Indicateur évalué
  Indicateur enseigné et évalué



Descriptif du cours
À la fin de ce cours, l’étudiant sera en mesure :
• d’identifier les principales pratiques de gestion des ressources humaines (recrutement, évaluation du personnel, santé et sécurité au travail, etc.) et leurs impacts organisationnels, juridiques ou autre;
• de régler les problématiques typiques de gestion des ressources humaines en maintenance.

Effet des pratiques de gestion des ressources humaines dans le secteur de la maintenance. Aspects juridiques. Problèmes de main-d’œuvre. Esprit d’équipe et gestion du changement dans un groupe.



Objectifs du cours

Le programme PGM a pour objectif général de compléter et d’étendre la formation déjà acquise dans les techniques et pratiques indispensables à la compréhension, à la planification et à la gestion de la maintenance des systèmes industriels.

Il propose de former les intervenants aux divers concepts de la maintenance tant dans leurs aspects curatifs, prévisionnels et productifs que dans leurs incidences sur la qualité et la sécurité. Il donne accès à la certification PGM (professionnel en gestion de la maintenance) offerte par la Plant Engineering and Maintenance Association of Canada (PEMAC). Le programme comprend les modules suivants :

PGM101

Techniques de gestion de la maintenance et de la production (3 cr.)

PGM105

Gestion des ressources humaines en maintenance (2 cr.)

PGM110

Comptabilité et finances en maintenance (2 cr.)

PGM116

Développement et implantation de tactiques de maintenance (2 cr.)

PGM121

Planification et ordonnancement des travaux de maintenance (2 cr.)

PGM125

Systèmes informatisés de gestion de la maintenance (2 cr.)

PGM180

Projet d’intégration des connaissances (2 cr.) (avoir obtenu au moins 7 crédits du programme)

 

Module 3 – Gestion des ressources humaines en maintenance présente les différentes pratiques de gestion des ressources humaines, le cadre légal de leurs applications et les conséquences sur la mobilisation des employés

OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

Au terme de ce cours, l’étudiant sera en mesure d’identifier et d’utiliser les différentes pratiques de gestion des ressources humaines et de mieux comprendre ses propres responsabilités à cet égard. Les aspects suivants seront abordés:

 

  • L’analyse des postes et la planification des ressources humaines;
  • La dotation : recrutement, sélection, accueil et intégration du personnel;
  • La communication et l’évaluation de la performance;
  • Le développement des compétences;
  • Le cadre légal : Chartre des droits, discrimination, harcèlement, Normes minimales;
  • La gestion dans un contexte syndical;
  • La gestion du changement;
  • Les enjeux de la gestion en santé et sécurité au travail;
  • Les différentes approches et mesures en matières disciplinaire;
  • La communication, le leadership et la mobilisation.

 




Stratégies pédagogiques

Deux (2) heures d’exposés interactifs, enrichis de démonstrations et d’exemples et quatre (4) heures d’exercices ou lecture personnelle par semaine.

 




Utilisation d’appareils électroniques

Ne s'applique pas.




Horaire
Groupe Jour Heure Activité
65 Mercredi 18:00 - 20:00 Activité de cours



Coordonnées de l’enseignant
Groupe Nom Activité Courriel Local Disponibilité
65 Gaétan Lebeau Activité de cours cc-gaetan.lebeau@etsmtl.ca



Cours

 

Date

Cours no

Activités

6 septembre

0

(17h00) Session facultative : présentation des participants et familiarisation

6 septembre

1

(18h00) Vue d'ensemble du cours.  Définition de la gestion des ressources humaines. Le rôle des gestionnaires et celui des spécialistes de la GRH.

13 septembre

2

Analyse des postes et planification des ressources humaines

20 septembre

 

3

Cadre légal

  • Charte des droits et libertés de la personne
  • Loi sur les normes du travail
  • Harcèlement psychologique

27 septembre

4

Cadre légal (suite)

4 octobre

5

Dotation en ressources humaines

  • Processus de recrutement
  • Processus de sélection
  • Processus d’accueil et d’intégration

11 octobre

 

6

Communication : questionnement, écoute, feedback

Évaluation de performance

18 octobre

7

Examen intra

25 octobre

8

La gestion dans un contexte syndical

1er novembre

9

Les différentes approches et mesures en matière disciplinaire

Santé et sécurité au travail

8 novembre

10

Leadership et mobilisation des employés

15 novembre

11

Le développement des compétences

22 novembre

12

La gestion dans un contexte de changement

29 novembre

13

Gestion du changement (suite)

Révision

6 décembre

14

EXAMEN FINAL

 




Laboratoires et travaux pratiques

Ne s'applique pas.




Utilisation d'outils d'ingénierie

Ne s'applique pas.




Évaluation

L'évaluation du cours est faite sur trois devoirs écrits (analyses de cas ou autres) et deux examens.

 

        Les participants doivent obtenir la note minimale de 60% pour tous les examens dans chacun des modules afin de pouvoir acquérir la certification PGM.

 

 

ACTIVITÉ

DESCRIPTION

%

Travaux

Au cours de la session, les étudiants auront à faire 3 analyses de cas ou autre devoir écrit (Environ une page par cas).

30

Examen intra

L’examen est d’une durée de deux heures, avec documentation. Il couvre la matière des 5 premières leçons.

30

Examen final

L’examen final est d’une durée de deux heures avec documentation. Il couvre la matière vue après l’intra.

40

 




Dates des examens intra
Groupe(s) Date
65 18 octobre 2017



Date de l'examen final
Votre examen final aura lieu pendant la période des examens finaux, veuillez consulter l'horaire à l'adresse suivante : http://etsmtl.ca/Etudiants-actuels/Baccalaureat/Examens-finaux


Politique de retard des travaux
Tout travail (devoir pratique, rapport de laboratoire, rapport de projet, etc.) remis en retard sans motif valable, c’est-à-dire autre que ceux mentionnés dans le Règlement des études (1er cycle, article 7.2.7 b / cycles supérieurs, article 6.5.4 b) se verra attribuer la note zéro, à moins que d’autres dispositions ne soient communiquées par écrit par l’enseignant dans les consignes de chaque travail à remettre ou dans le plan de cours pour l’ensemble des travaux.

Dispositions additionnelles

* Aucun retard ne sera permis pour la remise des travaux.  Une pénalité de 10 % par jour sera imposée.  Les règlements concernant le plagiat, tentative de plagiat et situations connexes seront appliquées.




Absence à un examen
• Pour les départements à l'exception du SEG :
Dans les cinq (5) jours ouvrables suivant la tenue de son examen, l’étudiant devra justifier son absence d’un examen durant le trimestre auprès de la coordonnatrice – Affaires départementales qui en référera au directeur du département. Pour un examen final, l’étudiant devra justifier son absence auprès du Bureau du registraire. Toute absence non justifiée par un motif majeur (maladie certifiée par un billet de médecin, décès d’un parent immédiat ou autre) à un examen entraînera l’attribution de la note zéro (0).

• Pour SEG :
Dans les cinq (5) jours ouvrables suivant la tenue de son examen, l’étudiant devra justifier son absence auprès de son enseignant. Pour un examen final, l’étudiant devra justifier son absence auprès du Bureau du registraire. Toute absence non justifiée par un motif majeur (maladie certifiée par un billet de médecin, décès d’un parent immédiat ou autre) à un examen entraînera l’attribution de la note zéro (0).



Plagiat et fraude
Les clauses du « Règlement sur les infractions de nature académique de l’ÉTS » s’appliquent dans ce cours ainsi que dans tous les cours du département. Les étudiants doivent consulter le Règlement sur les infractions de nature académique (https://www.etsmtl.ca/A-propos/Direction/Politiques-reglements/Infractions_nature_academique.pdf ) pour identifier les actes considérés comme étant des infractions de nature académique ainsi que prendre connaissance des sanctions prévues à cet effet.  À l’ÉTS, le respect de la propriété intellectuelle est une valeur essentielle et les étudiants sont invités à consulter la page Citer, pas plagier ! (https://www.etsmtl.ca/Etudiants-actuels/Baccalaureat/Citer-pas-plagier).



Documentation obligatoire

De la supervision à la gestion des Ressources humaines. Vers une GRH ouverte aux talents. (4e édition)

Auteurs : Dominique Lamaute, Bernard Turgeon

Éditeur : Chenelière Éducation

1er trimestre 2015

 

Attention : il s’agit d’une toute nouvelle édition, revue et améliorée, passablement différente de la précédente.




Ouvrages de références

Ne s'applique pas.




Adresse internet du site de cours et autres liens utiles

http://www.etsmtl.ca/Programmes-Etudes/1er-cycle/Fiche-de-cours?Sigle=PGM105




Autres informations

HORAIRE DES COURS :

 Lundi 18 h 00 à 20 h 00

Lundis 26 janvier et 16 février : 18 h 00 à 21 h 00

 

ENCADREMENT :

Local :            À distance via ZOOM             Courriel :              cc-gaetan.lebeau@etsmtl.ca

Tél. :               (514) 778-7323                         

Disponibilité :     par courriel ou rendez-vous  téléphonique